"Di regola, l'uomo che ha più successo nella vita, è colui che ha più informazioni"

Benjamin Disraeli (politico e scrittore Britannico)

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della tua documentazione di sicurezza in riferimento agli obblighi previsti dal D.Lgs. 81/2008.

Cosa è la sicurezza sul Lavoro?

La sicurezza nei luoghi di lavoro consiste nell'adottare, tutte quelle misure preventive e protettive, al fine di garantire ai lavoratori un luogo di lavoro sicuro e sano onde evitare infortuni e/o malattie professionali.
La complessa e ampia legislazione Italiana impone precisi e vincolanti obblighi alle aziende. Essa prevede, tra l'altro, una capillare sorveglianza basata sull'osservanza delle norme esercitata da organismi vari (ASP, VVF, Ispettorato del Lavoro, INAIL, eccetera), con possibile conseguente azione sanzionatoria (civile e penale) nei confronti dei Datori di Lavoro delle aziende inadempienti.

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Sono obbligatori i corsi di formazione?

Con il D.Lgs. 81/08, la formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro diventa, ancor di più, fondamentale. È per questo che il Datore di Lavoro ha l'obbligo di assicurare, a ciascun lavoratore, una adeguata formazione in relazione alle sue specifiche mansioni, al fine di prevenire, per quanto possibile, infortuni e incidenti nei luoghi di lavoro. L'importanza dei corsi di formazione, in materia di sicurezza sul lavoro, è stata spesso sottovalutata.
Oggi invece siamo tutti concordi nell'affermare che, per poter ottenere elevati standard di sicurezza, per la propria azienda, si devono somministrare, a tutti i propri dipendenti, le tre seguenti attività obbligatorie:

  1. - INFORMAZIONE
  2. - FORMAZIONE
  3. - ADDESTRAMENTO

 

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Quali aziende devono adeguarsi?

Al D.Lgs. 81/08 devono adeguarsi tutte le aziende pubbliche e private con lavoratori. È importante precisare che nella definizione di "lavoratore" sono inseriti anche i soci lavoratori, gli associati in partecipazione e tutte le tipologie di lavoratori e assimilati, compresi stagisti, tirocinanti e allievi, indipendentemente dal fatto che sia percepita o meno una retribuzione.

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